Оценка управленческого потенциала и гибких навыков
Начните путь к развитию управленческого потенциала и гибких навыков команды
С помощью оценки можно измерить потенциал команды, определить собственные сильные стороны для качественного улучшения управленческого стиля, развития гибких навыков и повышения KPI у себя и команды.
Оценка упрощает и ускоряет процессы найма, построение траекторий карьерного развития сотрудника. Специалист определяет зоны роста команды и подбирает программы для раскрытия потенциала сотрудника.
Оценка повышает вовлеченность команды в процесс развития гибких навыков и смежных надпрофессиональных компетенций, открывает пути развития специалиста как лидера и командного игрока.
Оценка важна для повышения мотивации заказчика в развитии управленческого потенциала. Тестирование помогает выстроить индивидуальный план работы с клиентом, а также повысить собственные компетенции.
Оценка — первый шаг на пути развития управленческого потенциала
Основана на научном подходе ученых института психологии РАН и основателя теории эмоционального интеллекта Дэвида Карузо. Это единственная русскоязычная научно-обоснованная оценка (ТЭИ), которая дает точное представление об уровне развития гибких навыков тестируемого.
Тестирование проходит в онлайн-формате. Доступно для прохождения на компьютере и телефоне. Решение заданий требует не больше 30-40 минут.
Тестируемому предложены разноформатные задания, которые выявляют уровень развития каждой способности (ветви) управленческого потенциала.
После прохождения тестирования в личном кабинете появляются результаты оценки: профиль с баллами по каждой ветви управленческого потенциала.
Это единственная в России научно-обоснованная оценка управленческого потенциала, которая дает точное представление о гибких навыках тестируемого.
Оценка может встраиваться во внешние сервисы для удобства клиента с проведением тестирования, анализа полученных данных и дальнейшей работы с результатами прохождения теста.
Психометрическая проверка ТЭИ показала высокую степень надежности тестирования. Также наша методика обладает высокой степенью валидности и является стандантизированной.
Данные тестирования обрабатываются механизмами искусственного интеллекта, что повышает точность полученных результатов и минимизирует риск ошибки.
Мы используем инновационные методы и способы хранения и обработки информации для автоматизации и оптимизации анализа результатов тестирования.
Мы гарантируем конфиденциальность ваших персональных данных на всех этапах работы, обработки информационных массивов, хранения и передачи данных.
После того, как у вас будет информация о оценке сотрудников, Вам будет легче принимать решения об их приёме или повышении. Попробуйте себя в ролиHR, выбирайте на основе ЭИ-профилей претендентов:
Кого вы возьмете на работу
Попробуйте себя в роли HR
Вам нужно закрыть три вакансии:
Руководитель отдела продаж, Главный бухгалтер, Руководитель производства.
На каждую вакансию претендуют по два кандидата.
При прочих равных показателях Вы ориентируетесь на ЭИ-профили претендентов.
Кого бы Вы взяли на предложенные должности из каждой пары? Проверьте себя!
30-40 минут
