Команда EILAB 5 и 6 октября провела на конференции "Битва за IT" в окружении экспертов-практиков - HR и TeamLead, которые обсуждали вопросы привлечения, удерживания, развития IT-специалистов, а также принципы построения эффективных IT-команд и способы управления ими для достижения выдающихся результатов.
В центре внимания были вопросы изменения рынка IT-специалистов за последний год, новые тренды в корпоративной культуре, модели компетенций для тимлидов и менеджеров команд, онбординг кандидатов в IT, бадди и наставничество, способы повышения мотивации, управление командами в том числе и в стрессовых, сложных ситуациях. Во многих выступлениях спикеры говорили о важности эмоционального интеллекта (ЭИ) в IT-командах, где работа с эмоциями уже не приятный бонус, а необходимость.
Елена Хлевная, сооснователь и СЕО EILab, рассказала о цифровизации способностей эмоционального интеллекта и новом инструменте для работы HR – эталонный ЭИ-профиль сотрудника/руководителя, что это такое, зачем они нужны и что дают, и поделилась результатами на примере кейса в IT-компании по выявлению среди сотрудников тех IT-специалистов, которых можно дорастить до уровня тимлидов.
Ответ на вопрос: "Как среди своих IT-специалистов выявить тех, в кого стоит вкладываться и развивать их до уровня тимлида, а кого лучше развивать как исполнителя?" - дает эталонный ЭИ-профиль, разрабатываемый на платформе WAY2WEI специально для сотрудников компании. Но этот цифровой инструмент позволяет отвечать и на другие вопросы, связанные с наймом, удержанием, мотивацией, развитием сотрудников.
Быстрорастущие IT-компании испытывают потребность в новых, быстрых, масштабируемых решениях, а необходимость в развитии эмоционального интеллекта не только не подвергается сомнению, а лишний раз подчеркивается HR-специалистами. К таким решениям относится и эталонный ЭИ-профиль. Узнать подробнее об эталонном ЭИ-профиле можно по ссылке.